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打破“一考定音”,不能止于南宁
作者:攀言 来源:网络投稿 添加日期:14年04月17日

       公开选拔、竞争上岗是选人用人的方式之一,如何实现“能者上、平者让、庸者下”?广西壮族自治区首府南宁深化干部人事制度改革,创新科级职位选拔的思路和举措,调整竞岗范围,不搞“凡提必竞”;实行“1+X”模式,打破“一考定音”;坚持党管干部,“凭实绩论英雄”。(来源《人民日报》4月17日)

       近年来,各地各部门越来越倾向于把竞争性选拔作为干部选拔的首选。但是,“凡提必竞” “一考定音”也有很大的弊端,让一些干得好,考不好的“实绩干部”吃了亏,因此干部的选拔任用,不能搞“一考定音”,而要根据本地区本部门改革发展稳定新形势,积极探索开创组织培养新模式,切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好干部”提拔使用起来,以适应新时期新阶段党和人民对干部队伍的新要求,为实现跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保障。广西南宁的这种改革不妨为其他地方的改革提供了启迪和思路。

       当前,干部人事制度改革不断向纵深发展,已进入攻坚克难阶段,面临着一些深层次矛盾和新情况新问题的挑战。有效应对干部人事制度改革面临的挑战,需要我们进一步打破“一考定音”的思想观念,“一考定音”选拔不是“一劳永逸”的,通过“一考定音”选拔方式产生的干部也不是终身制。即使“一考定音”选拔出来的干部,后续也要建立干部动态管理机制,使他们既“能上”也“能下”,既“能进”也“能出”,只有这样,才能保证干部队伍的源头活水。

       干部人事制度改革还有很长的路要走,许多重点难点问题有待突破。探索各种改革模式,没有终点,广西南宁打破科级职位选拔“一考定音”,这给其他省市的改革提供了突破口,相信在干部人事制度改革的进程中,打破“一考定音”,不仅仅是“南宁模式”,期望探索出更多的方法更多的模式。

录入:李霞 责编:钟欣

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