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仅以民主测评免职干部是否公平合理
作者:英子 来源:网络投稿 添加日期:15年02月05日

       对于湖南省永州市祁阳县环保局党组成员、环境监察执法大队长钟伟民来说,最近一段时间是他人生中“非常难熬”的时刻。在去年12月那场全县重点股室中层干部的民主测评中,由于排名靠后,钟伟民将面临被免职调离的命运。与他有着同样境遇的还有县环保局污染防治股股长张旭。由于县环保局在这次测评中有两个股室排在最后5位,县环保局党组书记、局长李晓华同样要受到免职处分。(人民网2015年2月5日)

       干部的民主测评,作为考评干部工作工作好坏的依据,有其积极的作用。在一些机关单位,确实存在着干部服务态度不好、遇事推诿“踢皮球”等不良现象,以至于基层干部或者群众办事还要找熟人托关系,办事跑上三五几趟才可能办成。这样的问题就是群众意见较大的干部机关“作风病”,属于服务群众的“中梗阻”,损害了党和政府的形象。让服务对象来参与对干部工作的考核测评,干部平时工作是否正确履职尽责,是否为群众办好事服好务,印象如何,就直接影响到服务对象对干部的评价。这样一来,可以增强干部的忧患意识和积极工作的紧迫性,利于转变工作作风,端正服务态度,提升服务水平。我们不禁想问,民主测评作为衡量干部工作好坏的依据,是否公平合理?

       我们不得不说,当前一些地方的民主测评,作为年终考核的一项必要内容,却往往都流于形式,未发挥到应有的作用。不管是被评价的干部还是参与评价的服务对象,年年搞测评“画猫猫”,都成了你好我好大家好,这样的结果,并不能完全说明干部平时工作的真实表现。同时,如果过份重视民主测评结果,又可能成为某些人要打击报复的平台和手段。因此,不能说测评结果好的工作就一定好,测评结果差的工作就一定差。就像本案例的环保干部,承担着重要的工作责任,如果环保干部工作不落实不逗硬,发生了环境污染事件,又会引起群众不满,被领导追责;工作逗硬势必就会让一些企业投入更多,甚至承担处罚,企业定会不满意。在这样的背景下,让服务企业来评价环保干部,特别是让一些受到环保违规处罚的企业来测评执行处罚的干部,测评结果当然就不会理想了。没有充分征求多方面意见,没有进行深入调查,而仅仅以这样的测评结果,来免职环保干部,当然就有失公平了。因此,民主测评作为考评干部的一种手段,我们不否认其积极作用,但不是评判干部工作好坏的唯一标准。要转变干部作风,提升干部工作效率,就需要建立权力约束和监督机制,让干部的权力和责任更阳光。同时,建立和完善更科学合理的考评制度,制定更具操作性、可以量化的考评措施,从多方面、多渠道征求意见,让考评结果更真实更公平。

录入:英子 责编:钟欣

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