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创造宽松的环境   搭建成长的平台
作者:平则安 来源:网络投稿 添加日期:15年02月15日

       为提升大学生村官管理水平,通过培训、结对帮扶等多措施,帮助大学生村官解决工作、生活中所面临的难题,确保他们真正扎根基层、服务基层、奉献基层,在农村这块广阔的舞台上展现自己的才华,实现自己的人生理想。

       一是培训指导,筑牢根基。为了让刚出校门的大学生村官尽快进入角色,起好步、开好头,熟悉农村工作的基本情况,对新聘用的大学生村官进行岗前培训,学习基层党建常识、群众工作法和创业致富等方面知识,让他们转变角色、找准定位,尽快融入农村生活。开办培训班,邀请村书记、主任、青年干部代表为新任大学生村官指点迷津,切实提升工作能力和履职水平。同时定期组织大学生村官外出参观学习,增长大学生村官的见识,拓宽大学生村官的工作视野,了解农村发展方向。  

       二是结对帮扶,因才施用。实行结对帮扶制度,由乡干部和大学生村官结成“一对一”帮扶对子,通过谈心谈话、工作示范、口头传教和实践指导等多种形式,为大学生村官的成长当好指导员。实行一人多岗制,让大学生村官参与到乡党委中心工作中来,让他们接受历练,增长才干。结合每一位大学村村官的专业特长,安排信息写作、村务党务公开、远程电教管理、党建资料整理等工作,通过环境整治、信访调解、秸秆禁烧等重难点工作的锻炼,使大学生村官早日成为农村工作的“多面手”。    

       三是制度保障,管理到位。完善考核制度,将大学生村官纳入日常考勤管理,每人发放一本民情日记本,要求他们对每天的工作情况进行详细记录。乡每月一次召开工作汇报交流会,每半年进行一次总结。乡党委负责人还通过定期翻阅民情日志,及时掌握大学生村官的思想、工作动态,有针对性地提出指导性的建议,帮助他们积累工作经验,促进快速成长进步。通过管理措施的量化,让大学生村官能直观看到自身存在的不足,利于他们总结整改,帮助他们成长成才。  

录入:liushaojin 责编:钟欣

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