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“公务员职务职级”双轨并行彰显改革精神
作者:张天杰 来源:网络投稿 添加日期:15年03月11日

       据《人民网》消息,全国两会期间,3月10日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问,专题谈到日前印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,对《意见》出台的背景、主要内容和预期效果等关心问题作了回答。

       公务员的职务与经济待遇紧紧挂钩,作为县级以下的基层公务员,从办事员干起到正科级退休,一直是众多公务员的梦想。但由于越到基层,职务本身有限,事实上能够实现这一梦想的却少之又少,有的干了一辈子,也还是科员,或者好点以副科级(副主任科员)干部退休。统计显示,我们国家720多万公务员,60%分布在县以下机关工作,条件更为艰苦,工作任务十分繁重,基层公务员晋升难、待遇低的矛盾却比较突出。

       《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的出台,充分体现了改革精神,是人社部认真落实中央“四个全面”要求的具体体现。长期以来,基层干部反映待遇低、岗位晋升的通道很窄,千军万马挤独木桥,很多基层公务员干一辈子,也很难晋升到科级和处级岗位上。要解决基层公务员职务晋升难,待遇低的问题,就必须用改革的精神,改革的力量来思考问题,就得用创新的方法来解决问题。

       建立公务员职务与职级并行制度后,其优点将逐步显现。第一,有利于稳定基层公务员的队伍。基层公务员直接面对老百姓服务,是政府公共服务的提供者,他们工作成效的好坏,在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况,调动他们的工作的积极性至关重要。意见实施后,可有效避免基层公务员跳槽,有利于队伍稳定。第二,有利于缓解“千军万马挤独木桥”的矛盾。在公务员管理职务序列里面,领导职务的数量非常有限,不能晋升领导职务,可以晋升职级。职级和待遇挂钩,这样为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路,拓展了职业发展的空间。第三,有利于完善公务员的工资制度。公务员目前工资制度是职务职级相结合,这次制度的设计,凸显了职级的激励功能,使公务员的工资制度进一步完善。

       “公务员职务职级”双轨并行后,解除了基层公务员的后顾之忧,让其自身保障进一步完善,这样必将会进一步调动基层公务员的积极性,以更大的责任心,更多的积极性为群众服务。当然,在完善的待遇保障建立后,还需加强基层公务员的管理和监督,以更严的制度、更高的要求,督促其真正履行职责,服务人民。

录入:永平 责编:钟欣

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