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选拔干部打破身份门槛好
作者:羊熊 来源:网络投稿 添加日期:15年03月16日

       四川省进一步打破门槛、范围、身份,把遴选培训对象由单纯的公务员扩大到“五支人才队伍”。从不同渠道选拔一批年纪轻、学历高、综合素质好、培养潜力大的优秀干部。(2015年3月12日人民网)

       胡锦涛同志在纪念建党90周年重要讲话中指出,“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”打破身份门槛,唯才是举,以德为先,有利于培养选拔优秀年轻干部,进一步优化干部结构,增强干部队伍的生机与活力。同时,也是选出群众满意的好干部的前提。

       多年来,在干部队伍后备人才遴选培训对象上,更多的是论资排辈,平衡照顾,或者打招呼,托关系,走后门,个别领导说了算,不讲能力,不讲品德。更有甚者置法纪于不顾,买官卖官,收受贿赂,让无能鼠辈青云直上,老实人、做事的人升迁机会尽失。四川省这次在遴选培训对象上立足于基层班子换届准备,突出使用优秀干部人才,按照“五个更加”的要求从遴选、培训、考核、管理、使用等多个环节进一步深化和完善递进培养工作,为培养选拔好干部摸索出了好的经验。

       打破身份门槛遴选培训对象,培养优秀年轻干部是干部队伍建设的重要举措,在具体工作开展中,仍要畅通荐举渠道,公开遴选过程,增加工作的透明度,建立健全责任追究机制,将社会监督情况与组织审查情况相结合,把公平竞争与择优录用相结合。严格按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,把群众推荐作为评价干部的重要依据,将那些在德、能、勤、绩、廉等方面过得硬的优秀人才吸纳到干部队伍中来。

录入:永平 责编:钟欣

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