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官员跳槽现象该警惕啥
作者:刘星 来源:网络投稿 添加日期:15年03月17日

       又一名国家部委官员跳槽到外资机构任职。3月11日上午,美国众达律师事务所宣布,中国国家发改委价格监督与反垄断局前副处长薛强作为高级顾问加入了该所反垄断和竞争法业务部。消息一出,立刻在社会上引起了热议,遭受诸多质疑。一个公务员能混到国家部委级的位置,在普通人眼里已相当不易,他为何放着高官不做,却要辞职跳槽,实在难让人置信。在当前涉官问题敏感的形势下,就引发人们的联想猜测,是提前“出逃”还是另有隐情?这么好的工作,他干嘛要抛弃,是当官当得不耐烦了,还是摊上什么事了?

        其实,公务员辞职跳槽很正常,也是好事。在社会经济快速发展的今天,每个人都有自己的理想和抱负,完全可以自由地选择和调整适合自己的职业,辞职跳槽已是稀松平常之事。辞职跳槽还可以促进人才流动,让市场合理配置人才资源,让人尽其才,各为所用。从一定程度上来说,公务员跳槽也不容易,他能跳槽到企业任职,说明他的才能有伯乐看中,他有具备跳槽的勇气和才能。所以,官员频繁跳槽是好事,说明了市场机制在发挥作用,公务员制度改革让公务员职业也逐步回归理性。同时,我们也要警惕公务员队伍的人才流失。如果升迁无望、待遇不合理,无法施展理想抱负,有才能的人就可能辞职。而无才平庸之辈因有关系门道却能步步高升。如何杜绝这样的现象,就是公务员改革需要解决的问题。

录入:刘星 责编:钟欣

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