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为北京再招两名聘任制公务员点赞
作者:莫默 来源:网络投稿 添加日期:15年03月18日

       北京市委组织部、市人力资源和社会保障局今天共同发布公告,再次面向全国公开招聘两名聘任制公务员,聘期为2至3年,分别担任市安监局危险化学品集中管理体系信息化建设高级主管、中关村科技园区管理委员会产业研究工作高级主管。(2015年03月18日 03:25:04 来源: 人民日报)

       看了这篇报道,为北京再招两名聘任制公务员点赞,近年来,千军万马共挤“公考”独木桥,“考公热”持续不退。究其原因,公务员的“铁饭碗”、“终生制”是病根。因为在现有管理体制下,一旦进入公务员队伍,只要不触犯党纪国法,很大程度上就意味着一辈子“衣食无忧”,可以过上“旱涝保收”的稳定生活。而长期以来的“铁饭碗”容易导致管理部门机构臃肿、人浮于事,办事效率低下。

  知其病根,对症下药。实行公务员聘任制,将公务员“终身制”变成“合同制”、将公务员“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,有利于让更多人对公务员有了更清醒、更全面的认识,有利于能增加他们对职业的敬畏感和责任感,有利于建设纯洁公务员队伍,确保每一个公务员职位责权力都相符,真正实现人力资源的优化配置。

  改革就会有阵痛,任何改革都是牵一发而动全身,不可能一蹴而就,公务员聘任制也不例外,它必然面对种种阻挠和困难。要想让公务员聘任制落地生根、广泛推广,一方面须相关职能部门逐步完善公务员聘任制模式,不断总结完善;一方面需我们给予其更多的支持与理解,保持必要的理性和冷静。

  公务员聘任制的序幕已经徐徐拉开,可以预见,随着公务员聘任制不断走向深入,“能进不能出”、“能上不能下”等“老大难”问题必然会在某种程度上得到解决。期待更多地方早日加入到改革者和推行者的队伍中,期待公务员聘任制通过量变的积累实现质变的飞跃,成为公务员队伍 “活血化瘀”的治病良药。

录入:莫默 责编:钟欣

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