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公职人员的合理福利待遇不该回避
作者:刘星 来源:网络投稿 添加日期:15年03月18日

       据福建省纪委监察厅网站消息,3月17日,宁德市纪委通报三起违反中央八项规定精神典型问题。古田县饮食服务公司原经理吴厚模公款旅游、购送节礼问题。古田县纪委给予吴厚模留党察看二年处分;古田县商业总公司撤销其县饮食服务公司经理职务。福安市交通运输局以纪念建党92周年、“建军节”座谈会名义发放纪念品问题。福安市纪委给予福安市交通运输局局长冯成贵、党委书记陈同声党内警告处分;责成福安市交通运输局追缴违规发放的纪念品费用。寿宁县交通综合行政执法大队违规发放补贴问题。寿宁县纪委给予寿宁县交通综合行政执法大队大队长王新勤党内警告处分,将违规发放的补贴款上缴国库。(人民网2015年3月18日)

       据通报,这三起典型案例,属于是公款旅游、发放纪念品及违规发放补贴的问题,涉事责任人受到了警告、记过等不同处理。这样的案例又说明了什么?笔者认为,一些单位和干部顶风违纪该惩治,可对待遇发放的概念不清、边界不明也会造成类似问题发生。近日来,关于行政事业单位的合理待遇成为一个热议而敏感的话题。而单位给职工发放违规福利也屡有报道,而基层的关于合理待遇被取消、中秋月饼也没有等的问题也广受质疑。作为公职人员,除了工资以外,到底哪些待遇可以发,似乎都没一个明确的界定。工会出了一个文件引起了关注,全国总工会出台了关于工会经费管理的规定,可以发放少量节日慰问品,基层干部职工为之振奋,员工的正常福利总算有了希望。之后,各地工会紧跟出台了发放福利的具体规定,把正常福利标准进一步的明确和细化了,也具操作性。如,贵州规定,春节慰问经费人均不超过500元,其它法定节日人均不超过200元。

       笔者认为,随着国家全面深化改革步伐的推进,公务员养老并轨的政策也将正式实施,关于机关行政事业单位的公职人员的待遇也会更加公平和透明。所以,公务员的待遇无须回避。出台具体的福利范围和标准,明确了正规福利的边界,“隐性福利”就没有了空子可钻,可以有效防止一些人搭“福利便车” 搞“节日腐败”。这样一来,干部职工的工资透明,节日福利透明,干部的待遇收入更阳光,可以让公众对干部进行有效监督,从而遏制腐败问题的发生。

录入:刘星 责编:钟欣

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