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撤下“铁饭碗”的饭不一定更香
作者:王二小 来源:网络投稿 添加日期:15年03月18日

       北京市委组织部、市人力资源和社会保障局今天共同发布公告,再次面向全国公开招聘两名聘任制公务员,聘期为2至3年,分别担任市安监局危险化学品集中管理体系信息化建设高级主管、中关村科技园区管理委员会产业研究工作高级主管。(3月17日《人民日报》)

       近几年,危险化学品泄漏、丢失和运输危险化学品车辆翻车等事故时有发生,并呈逐年上升势头,对人民群众生命财产构成严重威胁,造成了极坏的社会影响。危险化学品集中管理体系建设涉及众多行业领域和有关政府部门,专业性要求高。因此北京市委组织部希望通过社会招聘的方式,招聘相关管理人才,加强推进危险化学品体系管理的建设。

       2007年,深圳最早试水公务员聘任制改革,是全国唯一的公务员分类管理改革试点城市。而后,各地纷纷效仿这种新的改革方式。

       然而这一改革导致公务员系统也存在变动,长期性值得怀疑,政府公务员不稳定造成的伤害更大。一方面,直接选聘,没有相关具体的选聘程序,容易产生腐败。另一方面,有关聘任制公务员协议工资如何确定,福利、保险待遇等如何确定,都没有具体的法律规定。聘任制公务员没有实权,加重了机关的唯上文化,下属变的更加听话了。新的问题就出现了,网络频繁爆出,聘任制公务员流出率低,“有进无出”的现象也受到了人们的质疑。

       随着我国市场经济的发展和政治体制改革的推进,公务员制度的改革势在必行。聘任制公务员的管理与考核,必须是具有硬性考核指标,同时需要将这种考核目标公开公示,完善相关立法和配套措施。才能完全打破公务员的“铁饭碗”,充分发挥“鲇鱼效应”。

录入:王二小 责编:钟欣

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