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“聘任制”持续发力搅活公务员选任“死水”
作者:李然 来源:网络投稿 添加日期:15年03月19日

       北京市委组织部、北京市人社局17日发布公告,启动聘任制公务员招聘。两个招聘职位均为政府部门高级主管,分别从事危险化学品管理和产业研究的工作,聘期为两至三年,实行协议工资。(《扬子晚报》3月18日)

       市场化的人力资源机制之所以能够与公务员“挂钩”,与所聘职位密切相关。从招聘的岗位来看,都是专业要求比较强的,对学历、专业素质、工作经验等资格条件的门槛要求也相当之高。这些专业性较强的岗位所需要的人才培养周期较长,通过普通公招的模式很难招录到相应的人才。

       聘任制的施行,给死寂的委任制公务员引入斗鱼机制,搅动一池“平静水”,竞争出活力,竞争出智慧,竞争出人才。同时,从制度上,为实现公务员“能进能出、能上能下”排除了障碍,使人才流动更加合理,健全了用人机制,在一定程度上解决了“官本位”的问题,也为打破身份界限,建立统一的人力资源市场打通了道路。这绝对是一件好事。

       聘任制改革的着力点在于用人机制的调整和转换,目标在于建立与社会日益接轨的人事管理制度,为公务员“能上能下,能进能出”提供制度上、机制上的支撑和保障。体制改革后,公务员比较的不再是“谁更清闲”,而是“谁更优秀”,这对于公务员个人素质和业务能力的提高大有裨益。

       如今对专业性强的岗位实行聘任制,通过高薪来招揽人才,可以充分满足政府部门对于特殊人才的需要,助力城市的建设发展;同时也为这些人才在政府搭建的平台上提供了施展才华的空间,薪酬也直接与能力挂钩,并不是只出不进。把这样的选任机制作为公务员任用的补充形式,可以打破单一的用人方式,拓宽选人、用人的渠道;聘任制的持续发力,必将为搅活公务员选任的“死水”提供源源不断的动力。

录入:李然 责编:钟欣

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