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公务员热是否真的“退烧”
作者:欢颜 来源:网络投稿 添加日期:15年03月24日

        昨天,江苏举行2015年公务员公共科目笔试,全省共设14个考区136个考点6929个考场。本次笔试,全省应考为20.6463万人(含选调生、警校生),但上午第一门考试仅15.8万人走进考场,参考率为76.8%,历年来最低,这意味着4.7万人临阵弃考。(新浪网  3月23日)

        公务员热,热浪袭人,其背后的主要原因,可从媒体的调查结果看出一二。人民网推出调查“您如何看待‘公务员热’?”调查结果显示,79.3%的网友表示“过分追捧暴露社会发展不均衡”;12.8%的网友表示“就业压力导致求稳心态”;6.1%的网友表示“学而优则仕观念依然存在”……有网友留言说:“公务员是一种职业,而且是高收入职业,考公务员是为了拥有好生活。”还有网友留言说:“公务员有前途,待遇有保障。人们报考公务员,也和这几年社会上对公务员的过高评价有关系。”从数据到网友留言,可以看出,公务员热不是因为公务员考试公平,而是因为公务员是高工资、高福利的象征。

        公务员热首先是因为大学生就业门路不够宽,大学生到社会各行各业寻求发展的意愿与机会都在降低,在金融危机之后,就连外企的吸引力都打了折扣;其次,是因为愿意创业的人少了,这比上世纪八九十年代倒退了很多。

        有人认为,公务员热作为一种社会现象,会随着国家政府行政支出缩减以及社会发展而逐渐消退。国家行政学院教授汪玉凯更认为,随着养老双轨制的改革和聘任制推行,附加在公务员这一职业上的特殊性将会逐渐剥离,公务员热或许将会降温。

        公务员热是否降温这一问题其实不该从职业受到的外部影响来看待,而应从社会环境和职业本身来分析。如果要让公务员热真正降温或呈现正常的市场反馈,关键还是要创造更多公平发展的就业创业机会,继续提高并调整社会保障水平,令公务员以外的其他行业也有所保障。说句实在话,如果公务员与其他职业的保障水平差不多,人们都从自身特长和喜好选择工作,那才是良性的社会发展。

录入:齐安以 责编:钟欣

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