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社会公德纳入考核,应循序渐进
作者:一  力 来源:网络投稿 添加日期:15年03月25日

       泸溪创新干部考核方式,对公务员“德行”打分,除了会风会纪、工作作风方面违规会扣分,还对公务员不遵守社会公德进行扣分,随地吐痰、随意倾倒垃圾都是一次扣10分,也就是说5次随地吐痰年度考核就会不及格。(网易新闻)

       公务员因其工作的特殊性,在一定程度上代表着国家形象,将遵守社会公德纳入公务员考核,是缓减国人社会公德日趋下降的有效措施,有利于干部群体加强自我约束,带动国民加强遵守社会公德,笔者举双手赞同。然而,5次随地吐痰年度考核就不及格的处罚,是否太重?

       公务员尤其是基层公务员服务的对象是普通群众,如果不会讲群众的语言、不懂群众的习俗,就不能很好地与群众沟通。因此,群众有的习惯,公务员经耳濡目染也可能有,而要让人在短时间内改掉这些习惯,却不是一朝一夕的事。一年内5次随地吐痰就不合格,又或许有了第一次长了记性不再有第二次,可还有其它条款(如乱扔烟头等),谁又能保证不会无意间犯上一次?这种严格的考核方式,是否有点苛刻?

       而且如此严格的考核方式,由谁来公正地执行?单凭组织部门一己之力,能管住上千万的公务员群体吗?社会公德无处不在,难道要在每个公务员身上装上监控设备?社会公德本身就是个监督盲区,将其作为公务员年度考核内容,监督主体又是谁?

       但是,考核制度一旦定出来,不严格执行就成了摆设,严格执行,就不能有丝毫的偏差,否则,对辛苦工作一整年的公务员们不公平。笔者认为,对公务员“德行”的考核,要拓宽渠道,如综合城管、公安、交通、妇联等社会部门的信息,收集其是否有违规行为;又如通过与其同事、家人、邻里座谈,掌握其遵守社会公德情况等等。而且最好能采取循序渐进的方式,先试行再推广进而提高扣分分值。

       当然,遵守社会公德匹夫有责,党员干部作为引领群众进步的先行者理应走在前列,尤其是面对国人社会公德心日趋下降的不良现象,更应时刻严格要求自己,争当遵守社会公德的楷模。

录入:永平 责编:钟欣

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