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成都“市优专家”为人才发展增添了新动力
作者:无处不在 来源:网络投稿 添加日期:15年04月16日

       记者16日从“成都市优专家选拔管理”新闻发布会获悉,即日起成都重金选拔百名改善民生、城乡统筹、创新驱动等方面的市优专家。此次“市优专家”的评选没有户籍和学历限制,只要对成都贡献突出、创新或专业技术水平达到“西部领先、国内一流”的优秀专家都可参评。(4月16日中国新闻网)

       人才资源是国家的战略资源,拥有怎样的人才资源,就决定着一个国家的未来。为了更好地发挥政府推进创新的作用,近日,成都推出了“市优专家”新规,以激活成都本土人才资源、发挥本土人才作用,形成与“成都人才计划”相互衔接、互为补充的高端人才队伍体系,助推成都改革发展,充分展示了成都市委、市政府求才若渴的强烈愿景和择天下英才而用之的广阔胸襟。在笔者看来,主要表在以下几个方面:

       首先,成都在出台“市优专家”新规,明确市优专家的选拔为5年一次,不搞终身制,管理期满后不再享受相关待遇,确有突出贡献的,可再次申报。同时,也要注意营造一个宽松的社会环境,这不单单是社会环境,还包括用人单位对“市优专家”使用的环境与平台、领导的人格、建言献策、提供智力咨询、服务基层和改善民生,进一步发挥“传帮带”的作用,积极培育本单位的后备人才,切实做到人尽其才、才尽其用。

       其次,俗话说:“万丈高楼平地起”,要创造良好的选人用人社会环境,必须制定完善薪酬相对高位和合理的薪酬体系,这是招揽优秀人才的“蓄水池”。历史上,中国社会传统意义上的论资排辈用人观念根深蒂固,导致许多优秀人才不能施展才能,流失他乡的顶尖人才数量居世界首位,教训极为深刻。应当说,成都为吸引和留住优秀人才,推出“市优专家”新规,为成都进一步落实“创新驱动发展战略”提供了重要保障。

       第三, 要用创新思维,引领人才新常态,吸引人才“不求所有,但求所用”。让优秀人才脱颖而出,离不开育才用才的匠心魄力。要创新优秀人才用人机制,加强对“市优专家”的培养,对“市优专家”的使用应根据他们的专业特长、工作经历、兴趣爱好等特点,因事用人、因岗择人、因能授职,做到用其所长,避其所短,让“市优专家”在最适当的岗位发挥最大的作用。为“市优专家”发展创造更宽广的平台和施展拳脚的机会,为社会发展培养更多的优秀创新人才。

       如此来说,成都推出“市优专家”新规为人才发展增添了新动力。

录入:无处不在 责编:钟欣

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