中国城市发展网 >> 城市海报 >> 城事声音 >> 内容阅读
“第一书记”到村任职要做到“三个防止”
作者:龚福海 来源:网络投稿 添加日期:15年08月10日

       选派机关优秀干部到村任第一书记,旨在加强基层组织建设,帮助软弱涣散村摘掉落后的帽子。农村作为基层中的基层,基础中的基础,如何让城市农村共同发力、共同进步,是全面实现小康的关键所在。而村看村户看户,群众看干部,要想使“第一书记”到村任职成效凸显,“第一书记”就必须要做到“三个防止”。

       防止成为基层的负担。“第一书记”要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风,要正风肃纪、严格要求,要严格执行各级关于作风建设的有关规定。派出单位要为被选派的干部到基层开展工作提供必要的条件,及时帮助被选派干部解决实际困难,解除其后顾之忧。“第一书记”要严明工作纪律,自带被褥、行李和炊具驻村入户,吃住在村,与群众同吃同住同劳动。原则上工作日期间要驻村工作,遇有重大任务或工作需要,可适当调整休息时间,不得私自缺勤,要真蹲实驻,真帮实干,绝不能“成天晃来晃去”和“数着天天混日子”,不得增加基层和群众负担,不得干扰基层工作,要用扎实的作风和看得见摸得着的实绩回报基层。

       防止成为镀金的途径。现在,组织部门在提拔干部时越来越注重基层工作经验,下派挂职当“第一书记”,无疑是长期工作在城市、在机关的干部增加基层工作经历的有效途径,在农村收获1-3年工作经历,这无异会让某些干部政治资本更足。因此,在选派“第一书记”时必须要选拔心在农村,希望在农村干出一番事业的干部前往,防止成为干部镀金的途径。同时,要加强“第一书记”考核,杜绝“干好干坏一个样”,要量化考核指标,第一书记驻村工作规划是什么,年度工作计划是什么,要实现什么样的目标任务、最高目标和最低目标等,让第一书记做到心中有数、心中有责。要把驻村工作当作发现干部、培养干部、使用干部的重要平台。

       防止成为无为的理由。驻村“第一书记”到农村基层后,过去熟悉的工作方法在农村用不上劲,工作节奏与农村合不上拍,说话对不上群众的调,一些干部在机关里表现优秀,一到农村手脚好像就被束缚住了,心有余而力不足,没有好办法和具体措施,一些驻村干部无所适从,无所事事,只等熬过驻村时间,好返回原单位工作。要破解“第一书记”无为的困境,我们必须做到“第一书记”与“所驻村”精准匹配,对第一书记进行岗前培训,从思想认识、工作思路、方法措施等方面进行引导,定期组织交流活动,取长补短,互通有无,派出单位要解决派出人员的后顾之忧,不能派出后不管不问、置之不理。

录入:永平 责编:钟欣

将本文分享到:新浪微博分享 腾讯微博分享 分享到QQ空间 分享到校内网 转贴到开心网

免责声明: 本文系转载相关媒体,仅代表作者个人观点,与中国城市发展网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,文章仅供参考。本站对其真实性、完整性、及时性不作任何保证或承诺。