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会识才≠留得住人才 怎样才能留住真正的人才?
作者:茉莉花香 来源:网络投稿 添加日期:16年08月15日

       “我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。” 这是2016年7月1日,庆祝中国共产党成立95周年大会在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在大会上发表重要讲话。常言道:“千里马常有,而伯乐不常有”。习近平总书记的一席话让广大民众都有了跃跃欲试的心里,相信只要上下同心,真正形成了尊重人才的氛围,将会涌现出更多的“千里马”,而这些“千里马”也会被更多的“伯乐”赏识。一个国家的竞争,说到底就是人才的竞争。一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低。今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。发现人才或许简单,怎样才能留得住人才是一个非常棘手的问题。笔者认为,若能做到以下几点,便能留住有才华的人。

       第一, 无论何时何地,唯才是举始终是第一位的。任何一个企事业单位的布局,就如同下象棋,领导者如同“将”,统领三军,中层干部如同“士”和“象”,围绕着领导者,在制定和执行企业的战略规划中发挥着自己的智慧;一般员工就如同"车"一样所向披靡,是不可多得的财富;还有富有创新思维的"炮"和天"马"行空般热情洋溢的新人,以及看似默默无闻却是最为忠诚的普通员工,都缺一不可。

       第二,付出与收获要成正比。衣食住行是我们不可或缺的。试问,一个人付出高额的劳动力,却收获连饭都吃不饱的报酬,谁还会干?

       第三,工作的时候,能够心情非常愉快,上下级团结一致,没有办公室政治,这个软环境是非常重要的。如今很多单位,搅“小圈子”是办公室政治的特徵,愈是无能的人,愈需要在办公室搅小圈子,使自己的无能受到“朋友”保护,做错事时,总有“朋友”帮亲不帮理,便能遮瑕挡过。不过这种“朋友”每每看风驶理,在利益上头,随时准备看风转陀。这种无形之战遍布世界各地办公室。同事们既要保护自己免受人害,甚至为了先发制人而主动害人。同事间抢着向上爬,希望出人头地,激烈的办公室政治每每使人精疲力竭。在这样的环境下,我想,再有才华的人也会使不出劲来。

       第四, “金无足赤,人无完人”。如何扬长避短,既利用人的长处,又避免人的短处,这是一个十分微妙的用人艺术问题。作为领导者,只要做好了这一点,不仅自己工作得心应手,职工们也会大大发挥自己的长处,起到事半功倍的效果。因此,我们要实施人才兴国,人才强国战略,我们要形成尊重知识,尊重人才的良好社会风尚,为把我国建设成富强、民主、文明社会主义现代化国家。(文/茉莉花香)

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