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面对“能上能下”必须动真格!
作者:寒风 来源:网络投稿 添加日期:16年10月09日

       记者近日从省委组织部了解到,自中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《若干规定》)颁布实施以来,我省认真贯彻中央精神,及时制定出台《海南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》),着力推动领导干部能上能下。截至目前,全省共调整“下”的领导干部998名,其中,省管干部130人,非省管干部868人;调整不适宜担任现职92人,问责47人。(据9月30日 新华网)

       “流水不腐,户枢不蠹”,长期以来党内存在着一些领导干部能上不能下的老大难问题,极大的浪费了我国的干部资源。从去年中央第一次以党内法规的形式出台《规定》,专门就干部能上能下问题作出的制度规定,畅通了干部“上”和“下”的“双车道”,既打破了干部的“铁饭碗”,又为想干事、能干事、干成事的干部建立了“快速路”,激活了我国干部资源的源头活水,在全党、全国内形成了干事创业的良好氛围。

       “下”有压力,“下”要下的合理,下的合法,下的服气。《规定》中剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题,以从严治党,从严管理干部的“严”字基调出发,打破了一些人在其位不谋其政,不求有功但求无过、得过且过等“混日子”的念头,让领导干部时时充满着危机感和责任在肩的压力感,并以健全、刚性、公平公正的机制为保证,畅通干部不能下、下不来、不愿下的渠道,确保下来的干部心服口服。

       “上”有动力,“上”要上的合情、合理、合法,上的理直气壮。“让有为者有位,无为者无位”,《规定》是一次用人制度的破冰,打破“铁交椅”,让无为者,不适宜者走下去,为大批德才兼备、实绩突出的干部干事创业腾出空间,为他们更好的自我发展,更好地发挥才能,为民服务搭建平台,看到上升的希望,激起上升的动力。以《规定》为“靠山”,有依据、有情形、有程序,名正言顺的为他们调整,上的更加理直气壮。

       干部能上能下是手段,不是目的。面对“下”,干部应有一个正确的心态,不能有“面子”心理,更不能自暴自弃,应愉快地“下”,放下身段履职尽责,以行动接受组织和群众检验。面对“上”,干部应坦然从容,不骄傲、不自满,以更加饱满的热情和更加踏实的工作,不辜负组织的期望和人民的重托。同时,要做好干部的教育培养、管理监督和激励保证等各环节工作,发挥这一制度的牵引作用,使每一名干部都不掉队,切实把全体干部的思想和精力凝聚到服务改革发展上来。

 

录入:永平 责编:钟欣

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