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国考冷热不均亟需理性引导
作者:蒲娟 来源:网络投稿 添加日期:17年11月06日

    距离2018年度国家公务员考试报名截止日期还余3天。昨日,国家公务员局发布特别提醒,对于无人通过资格审查职位和资格审查合格人数比例较低职位(小于3:1)张榜“点名”,在被点名的3600余冷门职位中,853个职位尚未“脱零”,较之去年被点名的职位数有所减少。同时,截至昨日16时,报名人数突破70万大关,平均竞争比约25:1。最热职位由中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下岗位夺得,竞争比达到1198:1。(11月6日,人民网)

    又是一年国考季,从报名突破70万大关的来势汹汹,到853个职位尚未“脱零”的冷冷清清。同样“国字号”岗位,冰火邂逅的“冷热病”,再次成为舆论关注的焦点,引发了新一轮的“口水仗”。

    国考热度不减从某种程度上说是一件好事,说明很多人愿意当人民的服务员,但另一方面来看,暂且不论国考冷热不均的是与非,如果一个行业、一种职业受追捧到热得畸形的程度,其中必有不当之处。大多数人看重的是公务员福利待遇、轻松稳定等物质因素。诚然,趋利避害是人的本性,人们总会试图规避风险、力求稳定,但面对公考“围城”现象,行之有效的治本之策还是应有的冷静思考。

    由于考虑个人发展前景,报名者,难免会追逐位于发达地区、待遇良好的职位,但是百里挑一的岗位不一定能“顺风顺水”,“无人问津”的岗位就不一定会“无所作为”。其实,越是基层越能锻炼人,越是艰苦的地方越能锻炼人,青年人扎根基层,是积累群众工作经验的大好机会。任何一种职业选择,只要在法律和道德框架内,都应该得到尊重和祝福,职业本没有高低贵贱之别,错误的是选择,盲目走上公考这条道注定会一走到黑,只有适合自己的才是最好的,只有自己喜欢的才是长久的。

    对于国考报名职位严重冷热不均的情况,有关部门需加强情况研究和应对,引导考生在选择报考职位上不要“扎堆”中央和国家机关以及发达地区职位,需综合自身情况考虑一下“冷门”职位,做出理性明智的报考选择。

录入:sophy_2009 责编:钟欣

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