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“约谈”体现组织的“医者仁心”
作者:亦何 来源:网络投稿 添加日期:17年11月06日

    今年以来,仁怀市纪委坚持运用监督执纪“四种形态”,充分发挥“咬耳扯袖、红脸出汗”作用,切实加强对全市各级党组织和全体党员干部的教育、管理和监督。元至10月,该市共约谈党员干部1197人次,其中提醒谈话936人,询问示警约谈17人,纠错诫勉约谈145人,问责处分约谈99人。(《新华网》)

    纪委约谈是让那些在特定条件和环境下,走上歧途的党员干部知纪明纪、迷途知返,使违纪行为在量变过程中戛然而止。约谈制度既坚决维护了党纪党规的严肃性,又让有问题的同志看到出路,解开“疙瘩”、卸下“包袱”。

    从“好同志”到“阶下囚”并非“自由落体运动”,重要的是,每一个紧要关头的“大喝一声”、“猛击一掌”,才能让在错误道路上越走越远的干部迷途知返。然而良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。约谈总是有辣言辣语,但“红脸出汗”的话语背后却是对干部的爱护。在全面从严治党新常态下,约谈是对党员干部关心爱护的一种方式。我党坚持的一贯方针是“惩前毖后、治病救人”。要通过约谈,及时了解掌握干部的思想动态、作风状况、工作状态,及时对“问题干部”拉拉袖子、咬咬耳朵,使其在红脸出汗中警醒,吸取教训,不再犯类似错误。这体现的既是一种严管,但与此同时,这种约谈重在治病救人,更体现的是体现组织的“医者仁心”。各级纪委应把握运用好监督执纪“四种形态”,持续推进约谈常态化,通过严明的纪律管住大多数,形成党组织监督管理干部、防止党员干部走向违法深渊的红色警戒区,确保组织的“医者仁心”挽救更多的“病人”。

录入:sophy_2009 责编:钟欣

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