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干部考核要注重科学性
作者:周一 来源:网络投稿 添加日期:18年02月13日

    习总书记在党的十九大报告中指出,要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述,为中国特色社会主义新时代进一步建立干部忠诚敢闯、奋发担当的正向激励机制指明了方向。干部管理就应该营造风清气正的良好政治生态环境,让那些真正实绩突出的优秀干部脱颖而出。着力营造干部正向激励的政治生态,进一步激励干部积极探索、改革创新、干事创业,也是深入推进全面从严治党的一个重要着力点。(光明日报2018年1月16日)

    完善考核体系,构建科学合理的考核机制和标准是干部考核工作的重点。考核体系既要包括单位,又要包括干部个人。考核对象之间必须具备可比性,比如,乡镇之间就有可比性,同一个单位干部之间也具有可比性,乡镇干部之间担任同样业务工作的具有可比性。乡镇政府与县级部门没有可比性,同样县乡干部之间也没有可比性。不能用一个标准衡量。具有可比性的对象在本级单位之间考核后,其结果可以和其他同等级别的进行对照,从而为选拔任用干部、兑现奖惩办法提供依据。一个完整的考核体系,在内容上不仅要制定行为规范、奖惩办法,还要有效地规范制定和执行考核的程序;不仅要体现认定业绩究竟是谁说了算,更重要的是规范怎样说了才能算;不仅要体现创业者的社会荣誉,关键还要体现人才的应用。要抓住中心工作和重点工作的完成情况,通过工作实绩考核干部,通过征求群众意见考核干部,这就需要全面公开这些内容,一方面增强干部的实干意识、自律意识和学习意识。另一方面将制度体系完全置于阳光之下,便于群众的监督,能够有效提高考核过程的公正性和考核结果的科学性。(文/周一)

录入:329216186 责编:钟欣

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