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勤奋的“快牛”要鼓励,偷懒的“慢牛”要鞭打
作者:云君 来源:网络投稿 添加日期:18年06月16日

    有句俗语叫“鞭打快牛”,讲的是这样一个寓言故事:一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁了几路田。无奈之下,农夫换上水牛,水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走,但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解,就停下来问:“主人,我已经尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还老是打我?”农夫说:“黄牛不拉,只有你拉,不打得你跑快些,什么时候才能犁完田?少废话,快走!”说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想:自己跑得越快,犁的田越多,被鞭打的机会就越多,而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草,真不公平!最终,它挣脱犁枷跑了。

    这虽是一个寓言故事,却折射出一个普遍的社会现象,当前很多企事业单位,包括行政机关单位都存在“鞭打快牛”现象:越是能力强的人,担当的工作任务越重,由此责任越多,有时受到的批评也就越多,而那些成绩平平、能力平庸的人,只承担无关紧要的事,则明哲保身、相安无恙。长此以往,“快牛”也没了心力和动力,变成了“慢牛”,或者干脆“愤蹄”离去。更有甚者,有的“快牛”在情绪影响下,成为团队的离心力和破坏力。让人感叹,实在是可悲! 究其原因,不外乎三:一是“执鞭者”不追究“慢牛”为什么是“慢牛”;二是“执鞭者”赏罚不明,不能及时激励“快牛”;三是“执鞭者”对“慢牛”鞭策不足,没有把“庸者下、劣者汰”的反面典型立起来。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明晰了“优者上、庸者下、劣者汰”的坚持方向和激励干部担当作为的考核评价、容错纠错机制。为各级党员干部打响了“有为才有位”的“信号枪”,安上了“干部考核评价”的“识别器”,建好了“容错纠错结合”的“动力阀”,笔者可以预见,“鞭打快牛”将一去不复返了。我们将从制度层面,迫使“慢牛”变快、“快牛”变得更快一点,为真正能够干事、干得成事的“快牛”撑腰,让他们不再当“替罪羊”,勇作“领头雁”。“快牛”快的称心,“慢牛”比学赶超的春天,已经来到! “勤奋的‘快牛’要鼓励,偷懒的‘慢牛’要鞭打”,下一步“执鞭者”要根据《意见》健全干部绩效考核和退出机制,让混日子、泡病号、开小差的干部没有出路,受到约束;要为“快牛”提供更好的平台,落实正确用人导向,确保把“不唯年龄、不唯资历、只唯实绩”的原则落到实处;要建立合理的奖惩机制来激励大家主动去做“快牛”,也要有更公平的制度去确保“快牛”不寒心,让“慢牛”快起来。从根本上将《意见》贯彻落实到基层,将《意见》运用到基层,营造风清气正选人用人环境。

录入:云君 责编:钟欣

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