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“倚老卖老”实则是不作为
作者:黄瀚 来源:网络投稿 添加日期:18年06月16日

    “我是老同志了,这些工作还是让年轻人去做吧,他们需要多锻炼、多磨砺”“我年纪不小了,没多少奔头了,保护好身体,过好自己小日子才是正事”……当下,动不动把“老”挂在嘴边,暮气沉沉的党员干部并不鲜见。而这些言必称自己“老”的同志,许多其实岁数并不大,较之于年轻人,只不过是在岗位上多待了几个年头,或是年长了几岁而已。(6月14日《中国纪检监察报》)

    因为工作的缘故,笔者常能听到干部吐槽,自己所在单位的工作状态是“累的累死,闲的闲死”。以至于每年一到讨论新考录公务员分配方案时,总有人会来打听“我单位有没有分到人?”其目的不外乎是要以“新人哭”换来“旧人笑”。更有人才三十几岁就想“慢下来”,自诩“年龄大了,该休息休息了。” 其实,从生理上讲,不少干部大多仍处于青壮年阶段,无非就是工作时间相对较长,在某一个单位、某一岗位奋斗多年之后,“资历”积累到一定高度,大家对其比较尊重;从心理上讲,这些干部内心仍有积极向上的意愿,只是平时将这种心态潜藏内心,没有表现出来,真要到有晋升机会、能争先评优时,也许他们并一定就真如老年人般“与世无争”。他们身上的老,在笔者看来,更多是思想懈怠的托词,甚至有几分“倚老卖老”的意味。笔者认为,这种“倚老卖老”的行为就是一种不作为,为人民服务应该要有永不言“老”的精神。周恩来总理用一生践行了“活到老、学到老、改造到老”的誓言,杨善洲退休后扎根大亮山林场,义务植树造林直到病逝,体现了退休不褪色的共产党人本色。其实,人与人之间总是习惯作比较,不患寡而患不均,如果三四十岁的青壮年干部都摆老资格,一个单位就靠少数年轻人来干事,一方面年轻人精力有限忙不过来,另一方面也严重打击年轻人的干事热情,长期的只见年轻人遭罪,不见“老资格”拉犁,那么年轻人也会慢下来且牢骚满腹,最后也可能会被逐渐同化,进入卖老群体,那么整个群体的积极主动性就会消耗殆尽。这种现象,于干部队伍建设有害,应当引起高度警惕并加以解决。

录入:sophy_2009 责编:钟欣

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