年轻干部需克服基层“镀金”心态
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年轻干部需克服基层“镀金”心态
作者:钟二狗 来源:网络投稿 添加日期:18年08月08日

    引进优秀大学毕业生到基层,经过锻炼和培养,充实到基层领导班子和各级机关,是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计。但在实践操作中,要警惕“墩苗”变“镀金”的苗头。(8月7日,新华网)

    机关干部一会主动请缨到基层锻炼,结果去了还没几日,又到处找领导要调回机关,这样的“反复无常”,不禁让人有些摸不着头脑。难道到基层挂职锻炼半年,自己的本事就练好了;还是基层太苦,“养尊处优”的机关干部吃不了哭……结果通通都不是,这场主动请缨地下基层不过是为了“补经历”。怀揣镀金思想、把基层当“跳板”的年轻干部,要么因碌碌无为而不被人记住,要么因太过招摇而被人指指点点,使得原本为锻炼干部、夯实基层的好政策在一些地方沦为“空转”,造成负面影响。基层普遍反映,镀金干部乱象挤压了基层干部正常的上升通道,破坏了基层公平。

    “人往高处走,水往低处流。”平心而论,青年人有理想、有志向,希望在仕途上大有作为,这本没错,也值得鼓励。但青年人若是单纯为了一官半职、编制而到基层,这样的入职动机着实落了下乘,又如何指望他们能够发自内心地为群众服务。

    “但愿苍生俱饱暖,不辞辛苦出山林。”在基层工作是一种难得的人生际遇,得此际遇者更要像于谦笔下的煤炭一样,无论深居山林、还是出于山林,都不要忘记人民何在、根基何在!为天地立心、为生民立命:在基层一线、在群众身前、在改革前沿,扎实工作、竭诚奉献,决不可把基层当做升迁“跳板”而混日子。

录入:sophy_2009 责编:钟欣

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