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全力推进人才发展体制机制改革
作者:李韬 来源:网络投稿 添加日期:18年08月13日

    改革开放天地宽,砥砺奋进正当时。人才体质机制改革是党治国理政的头等大事,是人才强国战略的重大发展,需要我们在实践中正确把握、切实遵循、自觉运用。当下,我们要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,不断把人才发展体制机制改革向纵深推进,聚天下英才而用之。

    坚持人才优先,发展为本的理念。深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。这是我们党站在协调推进“四个全面”战略布局的高度,作出的重大战略部署,抓住了人才工作的关键和深层次问题,具有重大而深远的意义。全社会要营造关心人才、关注人才、关爱人才的环境。首先,打破旧有的思维定式,从多方位、多角度拓展优秀人才的上升空间,在全社会营造人才资源是第一资源的浓厚氛围。其次,树立新观念,将人才做为社会发展最宝贵的财富。营造寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能的氛围。同时,要营造优良宽松的环境,遵循客观规律,因地制宜的用人,让人才各得其所、用当其时、才尽其用。

    完善更加灵活的流动配置机制。常格不破,大才难得。习近平总书记多次强调,要用好用活人才,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。我们要向基层和山区乡镇经济发展聚集人才。要总结运用这些行之有效的经验做法,遵循市场经济规律,着力打破体制壁垒和身份界限,建立更为灵活的人才管理机制,实现人才资源合理流动、优化配置。重视发挥市场作用,加快建立政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制,更好发挥高校、科研机构的主体作用,加强同高校、科研机构的联系,充分发挥其人才优势、技术优势。科学调节人才流向,健全人才向基层、山区乡镇流动的政策体系,逐步解决人才积压和人才短缺矛盾,最大限度地盘活现有人才资源。

    以人为本,优化人才服务环境。人才引进之后能不能留得住、留得久是关键问题,人才服务环境是人才选择去留的一个重要参考值。因此在优化人才服务环境方面,我们政府部门要做好对人才的服务工作,对公共服务体系进行完善,为人才提供便捷的优质服务,做到关心人才,爱护人才。完善奖励制度、建立一对一的联系体系,时刻关注人才动态,帮助人才解决实际生活中的困难,解决他们的后顾之忧,确保人才能够全身心投入到工作中,做到高层次人才引得进、留得住、用得好。

    在深化改革的今天,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。唯改革才能让人才资源最大化,真正达到人尽其才,才尽其用的效果。

录入:帝国子午谷 责编:钟欣

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