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为担当者担当,让担当者更加有担当
作者:晓楠 来源:网络投稿 添加日期:18年09月11日

    新华社9月10日消息,通过建立容错免责、纠错防错和诬告陷害行为查核处理等工作机制,制定干部破格提拔办法等强化正向激励措施,山东省376名“担当作为好干部”得到提拔重用。为担当者担当,树立“实在实干实绩”用人导向,这种激励干部担当作为的做法顺应了新的历史起点上全面深化改革开放的新要求。

    担当者是什么?是在立场上能够旗帜鲜明地支持、保护党和人民利益的人,是在方向上能够积极主动、走在前面的人,是在干事创业中能够冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的人。担当者们能够在矛盾、困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩,真正做到面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。我们要为担当者创造环境,让担当者更好地发挥作用,让担当者没有“后顾之忧”。

    为担当者担当,让担当者更加有担当。一是树立“实在实干实绩”用人导向,不断强化担当者的思想意识,激励干部敢担当勇作为;二是健全完善“容错纠错机制”,为担当者担当,创建良好环境,形成良好氛围;三是不断提升担当者的应有待遇。对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分,深挖担当者的潜在动力,让担当者“无牵挂”。

录入:葫芦 责编:钟欣

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