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筑巢引凤栖 花开蝶自来
作者:福音 来源:网络投稿 添加日期:18年09月13日

    “天下大事,必作于细。”一座城市的气质和高度,决定了他人才的持有量。而人才作为当地经济社会发展的有力推手,成为各大中小城市争抢的“香饽饽”。如何引进人才,如何留住人才,最大限度地发挥人才的作用,已然是当下最时髦的“话题”。“你若盛开,清风自来”,要“筑巢引凤”,关键要做好人才建设工作的简与繁,才能物尽其才,真正地实现人才的价值。

    当繁勿简,释放政策红利让“引人”有效率。人才是创新最重要的支撑力量和内生动力,要让人才心甘情愿地来,就得打好“感情牌”,让人才找到归属感和获得感。政策是资源、是导向,更是力量。因此,要牢固树立正确的人才观,坚持在“引人”工作中激发人才的内生动力,以改革促发展,以发展促效率,通过给企业发放“绿卡”,建设人才创新创业基地,实施多照合一、一照一码等方式,让人才享受到更加优质、高效地服务。

    当简勿繁,激活城市内涵让“用人”有效果。创新,是一个民族进步的灵魂,是一个政党永葆生机的源泉,是一个国家兴旺发达的不竭动力。近年来,各大城市为了引人用人,在服务人才建设方面各出“奇招”,除了物质上的优待,更加偏重于精神上的幸福。当下,越来越多的高科技人才择城而居,注重的是这个地方是否能实现自己的初心。可见,光有优质的服务,仅靠政策吸引是远远不够的,要让人才看得见水、记得住乡愁,还得在“城市内涵”上多下功夫。

    简繁得当,挖掘本土“精气神”让“留人”出成效。城市有二三四线,人才亦然。在激烈的人才争夺战中,人才金字塔格局的不合理已经成为阻碍人才成长的一道屏障。顶端人才过多,基础性实用性人才匮乏,个别城市“引人”重学历、轻经验,重外地、轻本土的情况不在少数。长此以往,人才结构得不到优化和均衡发展,人才得不到公平对待,不仅制约了经济发展,更会激发社会矛盾。故而,一视同仁的等量齐观,富有“精气神”的本土政策,才是“留人”的坚实基础。

    “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。建设西部人才强市,既要以求贤若渴的心态招才、引才,也要以海纳百川的胸怀养才、育才,还要以齐抓共管的生态用才、爱才。当前,我国已进入中国特色社会主义新时代,面临的机遇众多,前景无限,给人才发挥作用、施展才华提供了更加广阔的舞台。聚焦政策红利,以“内涵”激发活力,更加注重挖掘本土“精气神”,如蝴蝶翩跹起舞,以更加靓丽的姿态迎接属于她的美好明天!

录入:甄美 责编:钟欣

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