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为担当者担当,让干事者无忧
作者:李韬 来源:网络投稿 添加日期:18年10月25日

    “人的个体力量很小,然而一旦具有坚定信仰,人就拥有了精神的脊梁骨”,这种“精神的脊梁骨”就是担当精神。勇于担当是好干部五条标准之一,也是干部的成事之基,立身之本。正如习近平总书记所说的:“是作秀还是真正联系群众,群众一眼就能看出来”担当是一名共产党人是否心系群众的试金石,群众评价一个党员是不是对人民负责,主要看敢不敢担当,有没有作为,出不出实效。担当是共产党人永恒的政治追求,绝不是空喊几句口号,轻松表态,也绝不是飘在空中的亭台楼阁,是不是担当,敢不敢担当,实绩说了算,群众看得见。(人民网 10月19日)

    当前,经济进入新常态,改革进入了攻坚期深水期,改革的压力有增无减,社会治理的难度逐渐加大,新时代呼唤新担当,新常态呼唤新作为,但在一些地区和部门,这样的干部并不少见:推进改革中前怕狼后怕虎,遇到困难就退避三舍,不敢为人先;遇到困难缺乏创新思维,信奉“中庸之道”,推诿踢皮球,打太极拳;推动工作信奉“好人主义”,追求“一团和气”,对于违法违规行为盲目纵容,缺少“辣味”,这样的干部抓经济没思路,抓组织没章法,抓纪律没魄力,久而久之,会损害队伍的凝聚力和战斗力。而唯有党员干部把稳担当之“舵”,增强担当之“能”,夯实担当之“基”,方能凝聚担当之合力,激起改革发展的“一江春水”。

    为担当者担当,让干事者无忧,激起干事者、创业者的决心和雄心。中华民族从原来的积贫积弱到现在的站起来,富起来,强起来,每一次改革,每一次进步,每一步探索,都需要卓越的政治智慧和非凡的政治勇气,也需要突破某些条条框框的勇气和魄力。对于改革中出现的问题,发展中面临的挑战,要完善考核评价与激励机制,建立容错纠错机制。既要表彰先进,鼓励创新,完善制度,又要允许犯错,鼓励试错,宽容失败,引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神,营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围,极大调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

    为担当者担当,为改革创新者撑腰,需形成合力。允许犯错,包容失败的容错机制绝不是庇佑不为者的“林荫道”,更不是乱作为、违法违纪的“保护伞”和“避风港”,容错机制必须有明确清晰的边界,明确的标准。既要辨别违法乱纪的“有心之过”,把权力装进制度的笼子里,为干部念“紧箍咒”。也要包容改革探索的“无心之失”,为他们贴“护身符”。对于敢作敢为者,我们要做到了解、宽容,给予足够多的支持,对于改革的促进派和实干家,我们要做到重用和爱护,给予必要的激励,对于公平正义的“守望者”,我们要真心的鼓励,耐心的倾听,关键时刻还要“帮一把”,唯有如此,才能把那些投机钻营,碌碌无为者晾一边,把那些干事担当、对党忠诚的干部选用提拔。从而在全党形成“能者上,庸者下,劣者汰”的良好用人导向。 担当需要代入感,更需要同行者。鼓励担当者,厚待担当者,成就担当者,为担当者担当,让有为者有位,方能营造“实干”的政治风气,打造“担当”政治队伍。

录入:帝国子午谷 责编:钟欣

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