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形成常态化的干部管理监督体系
作者:弘于 来源:网络投稿 添加日期:19年04月26日

    党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。日前,三亚出台《关于在打造海南全面深化改革开放新标杆中激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》(以下简称《措施》)明确指出,通过加强日常管理监督,严肃查处不担当不作为慢作为等,倒逼干部主动作为,廉洁奉公。坚持抓早抓小,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。好干部是选出来的,更是管出来的。习总书记强调,对干部要加强全方位管理,注重日常,抓早抓小,防微杜渐,体现组织的严格要求和关心爱护。(人民网海南频道2019年4月22日)

    所谓“严是爱,宽是纵,松是害”。时下,干部队伍出现的为官不为、胡作乱为等不良现象,都与一些地方干部日常监督失之于宽、失之于软有关系。组织部门要切实负起责任,克服好人主义,敢于坚持原则,敢于碰硬,不怕得罪人,对违反原则的人和事,该批评的批评,该制止的制止,该处理的处理,这才是对干部的真爱,对党的事业的大爱。组织部门要切实加强对干部的日常管理监督,对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。要对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,把从严的要求贯穿到干部管理工作的全过程。着力构建全方位、常态化的干部管理监督体系。坚决把从严要求贯穿干部队伍建设全过程,不断加强干部选拔任用监督和干部日常管理监督,推动经济责任审计、干部选任纪实监督全覆盖,大力推进领导干部个人有关事项报告和抽查核实,加强干部日常管理监督。(文/弘于)

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