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发挥“容错纠错”作用,激励新时代干部敢担当勇作为
作者:佳婧 来源:网络投稿 添加日期:19年09月26日

       新修订的《中国共产党问责条例》(以下简称《条例》)第十七、十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形,这是严管和厚爱结合、激励和约束并重原则的具体体现,也是各级党组织规范精准问责、依规容错纠错的重要遵循。实施容错纠错,通过宽容改革发展中的失误错误,激励干部担当作为,督促干部履职尽责,有利于防止“洗碗效应”,避免干事多出错多、不干事不出事的逆向惩罚。

       近年来,一些领导干部出现为官不为、不求有功、但求无过的思想,工作中怕担责、怕出错,不敢为,影响了党和国家在群众中的形象。

       为此,加快构建容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。首先要建立健全有效的容错纠错机制,完善规范程序,日常监管、民主决策等机制。才能将容错纠错有效实施。其次要健全干部考核制度。合理制定考核标准,改进考核办法,对那些有能力、敢担当的领导干部给予激励,让他们得到更多成长的机会。同时,让群众参与评判和监督,实现“容错纠错”群众满意。最后要保证容错纠错制度健康运行。主管部门要定期检查,对制度在执行过程中存在的偏差要予以纠正;对工作中存在失误和错误的单位和个人,要采取约谈提醒、诫勉、责令整改等方式,督促有关单位或个人进行整改。

       要将容错纠错机制的作用切实发挥出来,让广大干部在新时代的进程中放开手脚,大胆探索创新,将他们担当新作为的积极性激发出来,更好的诠释新时代中国特色社会主义的人才观念。

录入:永平 责编:钟欣

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