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选拔干部事关社会主义现代化建设的长效
作者:李韬 来源:网络投稿 添加日期:19年10月08日

       近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),聚焦干部选拔任用的合理与否,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体表现,是统筹推进“四个伟大”有力举措,是为广大干部当担负责的重要保障。近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),聚焦干部选拔任用的合理与否,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体表现,是统筹推进“四个伟大”有力举措,是为广大干部当担负责的重要保障。
   
       “干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持党委(党组)领导。”从《办法》中可以看出,指导思想是党的理论,组织领导是党委(党组),指导和负责实施部门是党委(党组)及其组织(人事)部门,纪检监察机关、巡视巡察机构履行监督职责,从宏观到微观、从理论到实践、从制定到实施,都是在党的领导下完成。同时,《办法》的大前提就突出了从严管理、大部分内容涉及具体操作、大篇幅放在写明责任追究,做到了将全面从严的要求落实到关键,细化到行动。
   
       事业的关键在“善用人”,用人的关键在“用善人”,好干部具有担当作为的政治品格,能在伟大斗争中迎难而上,在伟大工程中勇立潮头,在伟大事业中艰苦奋斗,在伟大梦想中做出贡献。《办法》突出“德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,事业为上、公道正派”“新时期好干部标准”;突出“严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部”;突出“重点监督检查促进干部担当作为情况”,做到了指明何为“善人”,保障“善人善用”。
   
       正确的选人用人导向和风清气正的选人用人风气关系着干部的政治生命、职业生涯,对干部选拔任用负责就是对广大干部负责,监督检查干部选拔任用就是保障维护广大干部的切身利益。《办法》以完善的监督检查机制拓展监督渠道、以“任前事项报告”“一报告两评议”抓好预防评估、以“专项检查、离任检查、问题核查”扭住问题查证、以严肃的责任追究倒逼工作落实,凝聚了监督合力、形成了制度震慑、保卫了用人生态。

录入:帝国子午谷 责编:钟欣

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