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基层是发展的大舞台
作者:李韬 来源:网络投稿 添加日期:19年10月10日

       基层一线要创新人才政策,改进人才引进管理办法,扎实推动人才体制机制改革,吸引人才到一线工作。各地在各类招考的岗位设置上要优先向基层一线倾斜,并通过定向招录、灵活聘用、人才顾问等方式改善基层人才队伍的专业结构、学历结构和品质数量。积极组织人才基层行活动,选拔优秀人才团队定期到基层一线服务。采取选派第一书记、挂职锻炼等方式,引导党政人才到到重点工作最前沿、脱贫攻坚第一线实践锻炼,有效缓解了基层人才智力资源匮乏的难题。( 共产党员网9月29日)

       一线工作多半在基层,直接面对和服务于我们的广大群众,基层工作干的好不好,关乎基层群众的生产生活。评价人才的标准要重视工作实绩,要广泛听取群众意见,注重选拔使用群众公认的好干部。要坚持全面、历史、辩证、全面地看干部,体现既看平时、又重一贯的要求,多层次考察干部实绩,多层次听取群众意见,客观准确评价干部的德才表现。

       建立一线干部考核奖励制度,让更多发展一线的“贡献型”人才真正“名利双收”;制定党政领导联系高层次人才制度和相关管理实施办法,实施“人才关爱”工程,切实以尊重关心服务解决好人才的外部性问题,让人才愿意去一线;严格落实乡镇和村干部待遇保障,更加注重实绩和基层工作经历,把基层工作经历作为提拔重用必备条件之一,切实引导鼓励干部到基层干事创业,服务基层。

录入:帝国子午谷 责编:钟欣

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