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抓好人才工作 助力经济发展
作者:胡清灵 来源:网络投稿 添加日期:19年10月29日

       中国(四川)自由贸易试验区川南临港片区2017年4月正式挂牌,两年来,新增注册企业6271家,形成创新成果224项,“生产型出口企业出口退税服务前置”模式等4项制度创新成果获国务院发文全国推广(表扬),已成为带动四川省泸州市外向型经济发展的重要引擎。(10月21日,中国组织人事报)

       据报道,近年来,川南临港片区不断完善人才服务机制,以人才支撑创新,以创新驱动发展。印发了《集聚高层次人才十二条措施》、搭建人才创业创新平台、打造人力资源产业园等创新举措为川南临港片区发展提供了强力人才支撑。人才是发展的第一资源。川南临港片区的经验做法值得各地学习借鉴。笔者认为,各地应该结合实际,抓好人才工作,助力经济发展。

       抓好人才制度创新。建立完善《关于进一步吸引和用好优秀人才的实施意见》,制定出台《引进高层次创新创业人才工作管理办法(试行)》,根据本地实际建立人才服务工作站及聘请引才顾问和引才联络员,对高层次人才和团队进行定向寻访。建立人才激励机制。根据不同对象和环境,按各类人才的薪酬水平与其岗位责任、能力水平、承担的风险和工作业绩相协调的原则,采取相应的激励方法和手段,以求达到最佳的激励效果。建立领导与人才面对面谈心交流制度,加强领导与人才的对接交流服务,时时关注人才在思想、事业、家庭上的各种“疑难病症”,及时给予“治疗”和“疏导”,以切实增强人才对本地的归属感,让人才切身感受我们政府的关心关怀。

       抓好干部重视人才工作的思想教育。在干部培训中融入人才队伍建设方面的学习内容,增强干部对建设人才队伍重要性的意识,引导各级干部充分认识到人才对地方发展的重要作用,努力做到识人、引人和用人,做到人才政策的连续性、稳定性,最大限度地发掘出人才资源,激发出人才创造潜能,从而做好人才服务。

       抓好人才流动平台建设。加强对引进人才进行持续的跟踪、评估、培养和关注,帮助人才在某企业、某科研单位、学校等找到最合适的定位,着力营造支持创业、鼓励创新的良好环境。每年开展一次紧缺人才目录调研工作,摸清“人才浪费”、人才流失的现状,明确各类人才队伍、紧缺人才和重点培养对象的具体情况,根据调研结果做出科学合理的决策部署。让人才愿意留下来干事创业。

录入:永平 责编:钟欣

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